Een groot deel van de werkgevers in Nederland valt onder de werkingssfeer van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en/of verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds (bpf). De werkingssfeerbepalingen zijn vaak complex en op het eerste oog niet altijd logisch of duidelijk.

Zo kunnen de activiteiten van een groothandel in dranken vallen onder bpf Detailhandel, bleek een pannenkoek geen koek te zijn, is Bakker Bart geen bakker, valt een pizza onder het begrip ‘waren’, en was een vegetarische gehaktbal eerst niet, maar in hoger beroep wél, een gehaktbal. Nu mag zelfs de Hoge Raad daar iets van vinden. Ook kan het exploiteren van een golfbaan onder de bpf Landbouw vallen en kunnen activiteiten in de houtverwerkende industrie vallen onder bpf Groothandel in Vlakglas. What’s in a name?

Team Arbeidsrecht ondersteunt werkgevers bij de beoordeling of mogelijk een cao en/of bpf verplicht op de onderneming van toepassing.

Hierbij worden de activiteiten van de onderneming en haar werknemers onder de loep genomen en vergeleken met werkingssfeerbepalingen in verschillende branches.

Het is van belang om met enige regelmaat een werkingssfeeronderzoek te doen, zeker wanneer er veranderingen zijn. Het kan immers flink in de papieren lopen wanneer blijkt dat de onderneming (met terugwerkende kracht) onder een werkingssfeerbepaling van een cao en/of bpf valt.

Wanneer een cao en/of verplichte pensioenregeling van toepassing is, is het van belang dat deze juist wordt toegepast. Hoe moet een cao-bepaling worden geïnterpreteerd? Mag ik afwijken van een cao? Welke verplichtingen heb ik als werkgever? Team Arbeidsrecht denkt graag mee! Onze collega’s kunnen u ook adviseren op gebied van pensioen.