Heeft uw organisatie behoefte aan een meer persoonsgebonden onderzoek? Daarvoor biedt het Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) of Preventief Medisch Onderzoek (PMO) mogelijkheden. Medewerkers vullen een vragenlijst in en ondergaan een medisch onderzoek. Na afloop ontvangen zij een uitgebreid persoonlijk advies, met tips om hun werkvermogen te verbeteren. Als werkgever krijgt u hierdoor een duidelijker beeld van de inzetbaarheid van uw medewerkers, zowel op korte als op lange termijn.

Volgens de Arbowet bent u als werkgever verplicht om uw medewerkers periodiek een gezondheidsonderzoek aan te bieden. De inhoud van het gezondheidsonderzoek is gekoppeld aan de arbeidsrisico’s die er zijn in uw organisatie.

Het PAGO is uitsluitend gericht op de risico’s die te maken hebben met werk. Deze bedrijfsafhankelijke risico’s zijn beschreven in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van uw bedrijf. Het doel van het PAGO is om gezondheidsschade op te sporen die voortkomt uit deze arbeidsrisico’s. De bedrijfsarts adviseert over de inhoud van het PAGO en de frequentie waarmee het onderzoek moet worden uitgevoerd.

Net als het PAGO is het PMO, preventief medisch onderzoek, bedoeld voor werknemers. Het PMO is een uitgebreid PAGO. Er wordt verder gekeken dan alleen de gezondheidsrisico’s door werk. Het PMO bekijkt de algehele gezondheid van de medewerkers en gaat bijvoorbeeld ook in op leefstijl en psychosociale arbeidsbelasting, zoals werkstress. Het uitgebreide onderzoek geeft de werknemer inzicht in zijn lichamelijke en mentale gezondheid. Als dat nodig is, kan de werknemer gericht aan de slag met zijn gezondheid en leefstijl. De vitaliteit- en gezondheidsadviseur ondersteunt de werknemer, bijvoorbeeld tijdens het adviesgesprek.

Wettelijke verplichtingen

Als werkgever bent u verplicht om een PAGO aan te bieden aan uw werknemers. Een PMO biedt een werkgever voordelen. Het kan input geven voor het preventief gezondheidsbeleid van uw algehele bedrijf. ‘Het kan waardevolle input leveren voor het preventief gezondheidsbeleid van uw gehele bedrijf en een cruciale rol spelen in het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid. Deelname aan het PMO is voor uw medewerkers vrijwillig.

Medewerkers brengen doorgaans veel tijd door op hun werkplek, hier ontstaan vaak de gezondheidsklachten. Een niet passende werkplek verergert klachten en kan leiden tot ziekteverzuim. Daarom voeren wij ook werkplekonderzoeken uit. Een kleine aanpassing kan immers het verschil maken tussen gezond werken en een ziekmelding.

Bij een werkplekonderzoek wordt er een analyse van de ergonomische werkomstandigheden gemaakt. Dit wordt vervolgens gecombineerd met een persoonsgericht onderzoek. Hieruit volgt advies over het verbeteren van werkhouding en werkgewoonten.

1. Onderzoek bij klachten vraagt om een goede probleem-intake
2. Inzicht in voorgeschiedenis, werk en werkplek
3. Observatie van werkwijze (met behulp van metingen zoals spierspanning, licht en geluid)
4. Na verzamelen gegevens volgt eerste conclusie. Die bespreken wij met de medewerker
5. Rapportage met aanbevelingen en conclusie aansluitend op probleemstelling.

Dit advies gaat vaak veel verder dan slechts het aanpassen van de werkplek.

Thuis-WerkPlekOnderzoek
Door de coronacrisis zijn we massaal aan het thuiswerken gegaan en is er voor veel werkgevers & medewerkers gebleken dat er ook vele voordelen zijn. Zoals tijdswinst door het besparen op reistijd, meer concentratie en effectievere communicatie door gericht meetings in te plannen. Vanwege deze redenen zien we dat veel medewerkers ook na de coronacrisis (deels) blijvend thuiswerken. Om op deze behoefte in te spelen en te zorgen dat dit binnen uw organisatie zonder problemen verloopt, hebben wij het Thuis-WerkPlekOnderzoek. Dit onderzoek kan worden uitgebreid met onze vitaliteitsscan inclusief werkdrukmeter.