Whitepaper: Hoe laat u medewerkers participeren in uw onderneming?

Ondernemingen hebben diverse redenen om een medewerkersparticipatie neer te zetten. Bijvoorbeeld voor het behouden van personeel of het binnenhalen van personeel met een bepaald vooruitzicht om te kunnen participeren. Maar denk ook aan start-ups en scale-ups die geen riant salaris kunnen betalen, maar wel hun medewerkers mee kunnen laten profiteren van de waardestijging van de onderneming. Het kan werkgevers net dat beetje extra geven in de ‘war for talent”.

Medewerkersparticipatie is een manier om medewerkers langdurig betrokken te houden bij en in het belang van de onderneming. Zo’n regeling neerzetten is altijd maatwerk. En dat maatwerk bestaat uit goed en diepgaand nadenken over de gevolgen voor medewerkers, voor medezeggenschap, fiscale consequenties en gevolgen voor de loonadministratie. Dat vraagt doordenken naar de toekomst toe over welke gevolgen de medewerkersparticipatie heeft. Ga dus niet over één nacht ijs bij het neerzetten van een regeling, maar laat u goed informeren.

Laat u breed informeren

In deze whitepaper geven we u een goed beeld van de zaken die bij dit onderwerp komen kijken. Daarbij onderscheiden we drie belangrijke aandachtspunten:
• De vier manieren waarop u medewerkers kunt laten participeren, inclusief de financiering;
• De fiscale gevolgen;
• En in het bijzonder de loonheffingsaspecten.

Voordelen medewerkersparticipatie

• De doelen van de medewerkers worden in lijn gebracht met de doelen van de onderneming, waardoor meer waarde creatie mogelijk is;
• Medewerkers zijn beter en langer verbonden aan de onderneming;
• Bij een potentiële overname wordt het door een koper (bijvoorbeeld private equity) vaak gewaardeerd dat het management en/of het key-personeel betrokken is en blijft bij de onderneming;
• Medewerkersparticipatie kan een eerste stap zijn in het verkopen van de onderneming en past bij een goede verkoop klaar maken-strategie.

Crowe Foederer combineert alle disciplines en kan niet alleen een goede regeling voor u neerzetten, maar brengt deze met kennis van zaken ook tot een goede uitvoering

---