Waarom een externe vertrouwenspersoon
Als organisatie streeft u naar goed werkgeverschap en wil daarin goed zorgen voor uw medewerkers. Een externe vertrouwenspersoon helpt u bij het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om kwesties rondom psychosociale arbeidsbelasting te bespreken, die voor iedereen anders kunnen zijn.

Voordelen van een externe vertrouwenspersoon
Het inschakelen van een externe vertrouwenspersoon bevordert een open en transparante bedrijfscultuur, waarin medewerkers zich gehoord voelen en problemen bespreekbaar zijn. Dit draagt bij aan een prettige werksfeer en vermindert de kans op personeelsverloop. Daarnaast zorgt de onafhankelijkheid van een externe vertrouwenspersoon ervoor dat er voldoende afstand tot uw organisatie is, waardoor de vertrouwelijkheid gegarandeerd blijft.

Wanneer heb ik een externe vertrouwenspersoon nodig
Volgens de huidige wetgeving hebben alle medewerkers in Nederland recht op een sociaal veilige werkomgeving. Er wordt momenteel gewerkt aan een wetsvoorstel dat het verplicht stelt voor organisatie met 10 of meer medewerkers om een vertrouwenspersoon aan te wijzen. Door nu al een externe vertrouwenspersoon in te schakelen, zorgt u ervoor dat u als werkgever voorbereid bent en dat escalaties en ziekteverzuim worden voorkomen. Zo wordt het waarborgen van een veilige werkomgeving een integraal onderdeel van uw bedrijfscultuur.

Met een externe vertrouwenspersoon bent u verzekerd van een zuivere en volledige naleving van de wettelijke meldprocedures en creëert u een veilige omgeving voor uw medewerkers om eventuele zorgen en klachten te uiten.

Meer weten? Lees hier alles over de werkwijze en hoe je deze service aanvraagt.