Basis Arbeidsrecht – Fundament voor HR professionals
Deze training biedt HR-professionals inzicht in de belangrijkste basisonderdelen van het Nederlandse arbeidsrecht. Deelnemers maken tijdens de training kennis met verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en worden in vogelvlucht meegenomen in de reguliere en bijzondere bepalingen in de arbeidsovereenkomst. Verder komen onderwerpen als de collectieve arbeidsovereenkomst, vakantie, ontslagmogelijkheden en arbeidsongeschiktheid aan bod.
Aanmelden
Het doel van de training is om theorie, praktijkvoorbeelden en casussen te combineren, waardoor deelnemers na de training basiskennis van het arbeidsrecht hebben.
Inhoud van de training:
Onderwerpen die aan bod komen tijdens deze training zijn:
- De arbeidsovereenkomst (kenmerken en verschillende soorten / flexibele arbeidsrelaties), proeftijd, gebruikelijke en bijzondere bedingen, ketenregeling, informatieverplichtingen werkgever, het wijzigen van arbeidsvoorwaarden en opvolgend werkgeverschap.
- Collectieve arbeidsovereenkomst (cao): werking en toepassing in de praktijk waaronder werkingssfeer.
- Loon en arbeidstijden.
- Vakantiedagen en vakantietoeslag.
- Ontslagrecht: opzegverboden, ontslaggronden, procedures, dossieropbouw, vaststellingsovereenkomsten.
- Arbeidsongeschiktheid, loondoorbetalingsverplichting, verplichtingen werkgever, re-integratie.
Wat zijn de leerdoelen:
Na deze training beschikken deelnemers over basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht. De deelnemers kunnen:
- Onderscheid maken tussen verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, duiden waarom bepaalde artikelen in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen en wat de werking daarvan is.
- De werking en de rol van een cao begrijpen en begrijpen wanneer een cao AVV is en wat dat betekent. Deelnemers begrijpen de toepassing van de cao, o.a. de werkingssfeer, de deelnemersdefinities, etc. en kunnen toelichten wanneer afwijken van de cao is toegestaan.
- De hoofdlijnen van regelgeving omtrent loon, vakantie en arbeidstijden duiden.
- De hoofdlijnen van het ontslagrecht en de verschillende ontslagroutes en opzegverboden (UWV, kantonrechter, ontslag op staande voet) toelichten.
De basisregels rondom arbeidsongeschiktheid en re-integratie toepassen in de praktijk.
Tijdsduur training: 1 dag (8 uur).
Doelgroep:
- HR-adviseurs
- HR-business partners
- HR-managers
- Medewerkers personeelszaken
- Leidinggevenden met HR-verantwoordelijkheden
Wat is het gewenste niveau van de deelnemers: Basiskennis HR-processen. Kennis van arbeidsrecht is niet noodzakelijk.
Gewenste voorbereiding vanuit de deelnemers: Deelnemers dienen 1 casus uit de praktijk rondom een arbeidsovereenkomst, een CAO-vraagstuk, een ontslag-vraagstuk of arbeidsongeschiktheidstraject voor te bereiden.
Investering: € 695 per persoon (excl. BTW).
